Firmy

Jste ŽIVNOSTNÍK?     Jste MALÁ FIRMA?     Jste VELKÝ PODNIK?     Jste BYTOVÝ DŮM?
Jste AUTORIZOVANÁ OSOBA, LÉKAŘ, ADVOKÁT…?

Pokud ANO, pak pro Vás připravíme komplexní řešení pojištění, daňových výhod a zaměstnaneckých benefitů na míru.

Podpoříme a podržíme Vaši firmu v případě nenadálých událostí. Zároveň Vám ukážeme, jak ušetřit na daních.
Pro bližší informace a nezávaznou konzultaci nás neváhejte kontaktovat na tel.: 608821800

Co si můžete pojistit?

Proti jakým rizikům Vás pojistíme?

Jak může ušetřit firma i zaměstnanec?

Nejen zaměstnanec si může díky životnímu pojištění snížit daně. Stejně tak může učinit i zaměstnavatel, který se rozhodne svým zaměstnancům přispívat. Zaměstnavateli se tak nabízí možnost zvýšit plat zaměstnancům a zároveň poskytnout zajištění v nepříznivých životních situacích v rámci životního pojištění. Díky daňovým úsporám a úsporám na sociálním a zdravotním pojištění navíc výrazně ušetří na celkových mzdových nákladech.

Jak velké mohou být daňové úspory? A co nového přinesla daňová reforma?

Od roku 2017 se zvýšil celkový limit pro osvobození od daně z příjmů fyzických osob dle § 6 odst. 9 písm. p) zákona o daních z příjmů u příspěvku zaměstnavatele.

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo soukromé životní připojištění zaměstnance je u zaměstnance osvobozen od zdanění nově až do částky 50 000 Kč ročně. Zaměstnavatel může touto částkou přispět na penzijní připojištění nebo na soukromé životní pojištění. Případně je možné tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva finanční produkty. Jestliže bude firma přispívat vyšší částkou, pak tento příjem již nebude pro zaměstnance daňově osvobozen. Z příspěvku zaměstnavatele do stejné výše se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění.

Kolik ušetří firma?

Pokud zaměstnavatel zvolí příspěvek na životní pojištění místo prostého navýšení hrubé mzdy, ušetří ročně 4 200 Kč. Tato finanční úspora ale není jediným kladem. Zkušenosti společností, které svým zaměstnancům příspěvek na životní pojištění poskytují, ukazují na nárůst loajality zaměstnanců ke společnosti, zvýšení stability zaměstnanosti a nižší fluktuaci všech pracovníků. A to v dnešní době, kdy firmy o zaměstnance bojují, může hrát velkou roli.

A co úspora pro pojistníka?

Pojistník může sám za sebe odečíst ze svého daňového základu až 24 000 Kč ročně na penzijní připojištění a 24 000 Kč ročně pro soukromé životní pojištění (dříve 12 000 Kč).
Firma, která se rozhodne zvýšit plat svého zaměstnance, má dvě možnosti. Buď se přikloní k přímému navýšení hrubé mzdy a tím pádem na tom ztratí obě strany anebo zvolí některý z výše uvedených benefitů.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *