Firmy
Jste ŽIVNOSTNÍK? Jste MALÁ FIRMA? Jste VELKÝ PODNIK? Jste BYTOVÝ DŮM?
Jste AUTORIZOVANÁ OSOBA, LÉKAŘ, ADVOKÁT…?
Pokud ANO, pak pro Vás připravíme komplexní řešení pojištění, daňových výhod a zaměstnaneckých benefitů na míru.
Podpoříme a podržíme Vaši firmu v případě nenadálých událostí. Zároveň Vám ukážeme, jak ušetřit na daních.
Pro bližší informace a nezávaznou konzultaci nás neváhejte kontaktovat na tel.: 608821800
Co si můžete pojistit?
- Nemovitosti, ve kterých podnikáte (vlastnictví i pronájem)
- Veškeré movité věci a vybavení
- Zásoby a pojištění nákladu při přepravě
- Stroje a strojní pojištění
- Odpovědnost za škodu (i statutárního orgánu SVJ)
- Vozidla – výhodné flotilové pojištění již od pěti vozidel
- Životní pojištění pro zaměstnance s investiční složkou, ze které neplatíte daň
- Penzijní připojištění pro zaměstnance
Proti jakým rizikům Vás pojistíme?
- Poškození či zničení věcí živelní událostí (požár, výbuch, povodeň, vichřice, krupobití, zatečení nebo náklady na vodu uniklou z vodovodního systému)
- Krádeži s překonáním překážky, loupežné přepadení prodejny, skladu apod.
- Vandalismu, tj. úmyslnému poškození nebo zničení věci (samozřejmě i graffiti)
- Rozbití skla All risk (jakákoliv příčina)
- Poškození a zničení strojního či elektronického zařízení, nebo poškození nebo zničení movitých věcí při dopravní nehodě, živelní událostí nebo odcizením, ke kterému došlo během silniční dopravy
- Přerušení provozu podniku z důvodu živelní škody, odcizení, nebo přerušení dodávek energií způsobené živelní událostí a jiné.
- Škody na majetku a na zdraví třetí osobě, finanční škody a nemajetkové újmy
- A jiné…
Jak může ušetřit firma i zaměstnanec?
Nejen zaměstnanec si může díky životnímu pojištění snížit daně. Stejně tak může učinit i zaměstnavatel, který se rozhodne svým zaměstnancům přispívat. Zaměstnavateli se tak nabízí možnost zvýšit plat zaměstnancům a zároveň poskytnout zajištění v nepříznivých životních situacích v rámci životního pojištění. Díky daňovým úsporám a úsporám na sociálním a zdravotním pojištění navíc výrazně ušetří na celkových mzdových nákladech.
Jak velké mohou být daňové úspory? A co nového přinesla daňová reforma?
Od roku 2017 se zvýšil celkový limit pro osvobození od daně z příjmů fyzických osob dle § 6 odst. 9 písm. p) zákona o daních z příjmů u příspěvku zaměstnavatele.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo soukromé životní připojištění zaměstnance je u zaměstnance osvobozen od zdanění nově až do částky 50 000 Kč ročně. Zaměstnavatel může touto částkou přispět na penzijní připojištění nebo na soukromé životní pojištění. Případně je možné tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva finanční produkty. Jestliže bude firma přispívat vyšší částkou, pak tento příjem již nebude pro zaměstnance daňově osvobozen. Z příspěvku zaměstnavatele do stejné výše se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění.
Kolik ušetří firma?
Pokud zaměstnavatel zvolí příspěvek na životní pojištění místo prostého navýšení hrubé mzdy, ušetří ročně 4 200 Kč. Tato finanční úspora ale není jediným kladem. Zkušenosti společností, které svým zaměstnancům příspěvek na životní pojištění poskytují, ukazují na nárůst loajality zaměstnanců ke společnosti, zvýšení stability zaměstnanosti a nižší fluktuaci všech pracovníků. A to v dnešní době, kdy firmy o zaměstnance bojují, může hrát velkou roli.
A co úspora pro pojistníka?
Pojistník může sám za sebe odečíst ze svého daňového základu až 24 000 Kč ročně na penzijní připojištění a 24 000 Kč ročně pro soukromé životní pojištění (dříve 12 000 Kč).
Firma, která se rozhodne zvýšit plat svého zaměstnance, má dvě možnosti. Buď se přikloní k přímému navýšení hrubé mzdy a tím pádem na tom ztratí obě strany anebo zvolí některý z výše uvedených benefitů.